Включает в себя: участие в конференции, материалы и презентации, кофе-брейк, обед, вечерний коктейль.
Запись выступлений
Доступ к записям презентаций в течение 3-х дней после конференции.
АУДИТОРИЯ
Руководитель направления HR аналитики и отчетности
Заместитель директора по работе с персоналом
Руководитель направления подбора и адаптации
1
2
3
5
Руководитель департамента организационного развития
C&B Руководитель
4
О чем пойдет речь
В программе конференции будет собрана успешная практика в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов организации.
ТЕМЫ ФОРУМА
Как изменилась HR-аналитика за последние годы?
Построение HR-аналитики в компании с нуля
Цифровизация процессов в компании, сбор и анализ данных
Какие процессы можно улучшить с помощью HR-аналитики. Примеры кейсов
Управление орг.структурой компании на основе HR-аналитики
Опыт перестройки процессов после внедрений HR-аналитики в компании
Прогнозирование демотивации и текучести персонала
Разработка профилей идеальных кандидатов
Аналитика эффективности структурных перемещений
Аналитика вознаграждений сотрудников
Прогнозирование обучения и его эффективности
Метрики, имеющие высокую корреляцию с бизнес-показателями
Заместитель Генерального директора по кадровым вопросам и организационному развитию, Директор по персоналу ГалоПолимер
Как HR-аналитика помогает совершенствовать HR-процессы
Сидоркина Светлана
Директор по организационному развитию и цифровизации процессов управления персоналом, доцент Финансового университета ТЕЛЕ 2
Организационное планирование на основе HR-аналитики
Караваева Нина
Директор по персоналу и организационному развитию компании Этажи
Семь раз отмерь, один раз кластеризуй: как кластерный анализ помог нам в описании портрета аудитории
Исаева Анастасия
Руководитель группы развития бренда работодателя Улыбка радуги
Семь раз отмерь, один раз кластеризуй: как кластерный анализ помог нам в описании портрета аудитории
Юношева Виктория
HR-аналитик Улыбка радуги
Аналитика эффективности структурных перемещений производственного персонала внутри группы компаний
Воронина Мария
Директор по персоналу Операционного блока Фармстандарт
Метрики HR-бренда и их влияние на бизнес-показатели
Горчаков Даниил
Менеджер по HR-бренду Р-Фарм
HR-аналитика. Ожидания и реальность
Логинова Елена
Руководитель центра автоматизации и HR-аналитики ТС Победа
Оценка эффективности. Опыт Корпоративного университета Группы НЛМК
Синицына Мария
Руководитель проектов Корпоративный университет группы НЛМК
HR-аналитика как развивающаяся профессия и компетенции в HR. Разберем запрос рынка труда, обзор заработных плат, построение карьеры в этом направлении.
Смольникова Светлана
Основатель и руководитель topcareer
Как сформировать команду из 80 человек для стартапа с нуля и сэкономить для собственника 5 млн. рублей
Демьянова Валентина
HRBP Инвестиционная компания Invellect
HR Аналитика: Воронка подбора как эффективный инструмент найма. Сбор данных, автоматизация и визуализация