Зачем бизнесу становиться инклюзивным, какие возможности это открывает
Как нанимать и адаптировать людей с инвалидностью, создавать комфортную рабочую среду. Какие есть сложности и особенности
Какие новые проекты в области устойчивого развития были запущены и планируются в будущем
В первый день Форума состоится панельная дискуссия:«ESG-принципы и развитие инклюзивной среды в бизнесе»
Как социальные проекты и инициативы влияют на корпоративную культуру, вовлеченность и удержание персонала
Как создавать амбассадоров устойчивого развития, поддерживать идеи сотрудников, создавать условия для ESG-инициатив
ЭКСПЕРТЫ ДИСКУССИИ:
Сашко Ксения Руководитель направления отдела корпоративной культуры Ингосстрах
Сорокина Ирина Главный менеджер управления обучения персонала Норильский никель
Харитонова Юлия HR BP ОАО ГУМ Минск
Черникова Марина Директор информационно-просветительского центра "Культура здоровья", преподаватель программы "Управление здоровьем и благополучием сотрудников" Школа бизнеса МИРБИС
МОДЕРАТОР ДИСКУССИИ
Благинина Наталья Кандидат медицинских наук, врач-психиатр, психотерапевт, эксперт well-being, руководитель направления по работе со стратегическими партнерами и ESG-проектам ООО «Буарон», преподаватель Школа бизнеса МИРБИС
Приглашаем экспертов, отвечающих за ESG направление в крупных компаниях, присоединиться к дискуссии. Предложить эксперта продюсеру Форума: ks@mk-conference.ru (Карина)
В ПРОГРАММЕ ФОРУМА
ДЕНЬ 1. WELL-BEING
ДЕНЬ 2.Корпоративная культура и коммуникации
Проекты, реализованные компаниями в области благополучия сотрудников.
Какие инициативы наиболее интересны сотрудникам.
Well-being в распределенных командах.
Как развивать и поддерживать программы благополучия.
Well-being программы для ИТшников. Не навреди.
Программы заботы о сотрудниках в промышленных компаниях.
Меры поддержки сотрудников в кризисных ситуациях, примеры и кейсы.
Практика работы с психологом в компании. Кейсы и результаты.
Программы поддержания ментального здоровья.
Метрики, анализируемые до и после внедрения well-being программ.
и другие.
+ ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ «ESG-принципы и развитие инклюзивной среды в бизнесе»
Сильная корпоративная культура. Проекты компаний.
Культура обратной связи.
Вовлечение менеджмента и сотрудников в поддержание корпоративной культуры.
Digital-технологии для внутренних коммуникаций.
Как измерить корпоративную культуру.
Разработка и транслирование ценностей компании.
Как сделать так, чтобы ценности работали и постоянно поддерживались.
Креативные идеи корпоративных коммуникаций.
Антикризисные коммуникации и поддержка сотрудников.
Концепция Digital Workplace и инструменты для ее реализации.
Определение проблемных зон взаимодействия в компании и повышение эффективности коммуникаций.
Поддержка сотрудников в условиях постоянных изменений
Бакун Валерия
Руководитель отдела продаж, командный коуч Этажи Владивосток
Alfa Well-being DemoDay
Филиппова Александра
Руководитель по развитию программ нематериальной мотивации Альфа-Банк
Счастье на работе: позитивный опыт сотрудника
Константинова Марина
Руководитель группы социальных льгот и гарантий центра социальных программ Иркутская нефтяная компания
Ценности и смыслы: поддержка ментального здоровья сотрудников в кризисные времена
Макаров Милан
Партнер по решениям для клиентов компании Inbalansy
Ценности и смыслы: поддержка ментального здоровья сотрудников в кризисные времена
Бурмистрова Наталья
Тренер, психолог, кандидат наук Inbalansy
Высокие технологии и научная медицинская основа Индекса Здоровья сотрудников. Прозрачность данных в оценке Программ поддержки сотрудников. Кейс STAYFITT
Кузьмичев Александр
Head of Projects STAYFITT
Формирование Безопасной психологической среды и ее влияние на эффективность команды
Сиразиев Марсель
Руководитель учебного центра 1Marka
Устраивайтесь поудобнее. Неочевидные факты о влиянии well-being программы на весь путь сотрудника
Гусева Екатерина
Руководитель проектов Кросслайф
Тренды и форматы мотивации. Корпоративная жилищная программа
Калинкин Даниил
Руководитель группы партнерских продаж Донстрой
Мотивация топ менеджеров фармацевтических компаний в России
Курантова Наталья
Генеральный директор Volanta
Коучинговые диалоги в ИТ компании, или почему суровые Итишники уже не такие суровые
Медведева Мария
HRBP ITQ Group
Программа «Время человека»: путеводитель осознанности
Гаврон Ольга
Руководитель направления по развитию корпоративной культуры и благополучию Газпром Нефть
Психические заболевания в ИТ
Феденкова Елена
HRD Easy-SMS
Дети сотрудников - наша забота
Свибович Ольга
Начальник отдела заботы о сотрудниках Комус
Дети сотрудников - наша забота
Медяновская Валерия
Руководитель группы корпоративных мероприятий Комус
ДЕНЬ 2. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И КОММУНИКАЦИИ
Задача со звездочкой. Развитие математической культуры через обучение и вовлечение персонала
Таланова Виктория
Начальник управления "Корпоративный университет" Ингосстрах
Задача со звездочкой. Развитие математической культуры через обучение и вовлечение персонала
Хвостов Александр
Директор по связям с образовательным сообществом MAXIMUM Education
Клиентократия. Трансформация корпоративной культуры
Ганькина Евгения
Директор департамента организационного развития Роскачество
Корпоративный сериал как инструмент вовлечения сотрудников в жизнь и культуру компании
Швецова Юлия
Руководитель проектов направления развития HR-бренда ЭР-Телеком Холдинг
Геймификация в отделе продаж: как из «конвейерных» задач сделать интересные
Киян Екатерина
Руководитель департамента Этажи
Как навыки коммуникации помогли коллективу превратиться в команду
Русинова Дина
Главный врач детской городской поликлиники №133 Департамента здравоохранения Москвы, к.м.н., Президент Московского отделения «Союза педиатров России» ГБУЗ «ДГП 133 ДЗМ»
Внедрение в корпоративную культуру принципа "Получать и Отдавать": как нанимать и удерживать лучшие таланты в компании
Лебедев Павел
Руководитель направления развития бренда работодателя Почта России
HR-брендинг. С чего начнём?
Платонова Валентина
Руководитель направления развития бренда работодателя Почта Банк
Создание корпоративной культуры: ключевые принципы и практики
Валиулова Екатерина
Директор по организационному развитию Компания-экспортер холдинга "Доставка Морем"
Корпоративные ценности банка через игры
Першикова Анна
Управляющий директор Академия трансформации РСХБ
Корпоративные ценности банка через игры
Минакова Мария
Исполнительный директор Академия трансформации РСХБ
Развитие HR-бренда через работу со студентами
Рочина Виктория
Начальник HR-отдела ТаймЛизинг
Культура открытости: как обратная связь команды помогла усовершенствовать Performance Review, кейс SETTERS
Унятович Любовь
Head of HR SETTERS & SETTERS Creative Capital
Культура открытости: как обратная связь команды помогла усовершенствовать Performance Review, кейс SETTERS
Гордиашвили Мариам
Соосновательница AppRaise
Токсичные отношения в коллективе: конфликты, абьюзерство, буллинг, моббинг - открыто говорим и решаем
Зотова Алёна
проректор Институт консалтинга и управления
Бизнес-мероприятия как катализатор лояльности персонала и роста бизнеса
Васильева Ольга
CEO Креативное ивент-агентство PRIDE EVENT
Как мотивировать к обучению через внутренние коммуникации
Романова Юлия
Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, соавтор подкаста «Меня цепляет» Нетология
«Корпоративная» культура: как привлекать и удерживать молодежь с помощью мероприятий
Истомина Алёна
Руководитель группы развития стажерских программ Ozon
Проведение внутрикорпоративных мероприятий с минимальным бюджетом и максимальной вовлеченностью сотрудников
Зубова Анна
Руководитель отдела обучения АЙКРАФТ
Баттл "Битва культур" 22 августа
Как затянуть в регион топ- и мидл-специалистов
А как их удержать?
И как это делать системно, да еще чтобы бизнес хлопал в ладоши?
Два представителя одного города — Тольятти, чьи компании давно вышли за пределы своего региона, встретятся на ринге сцене, чтобы открыто пообщаться о корпоративной культуре и поделиться своими взлетами и ошибками
Модератор и автор формата Ушаков Лев Президент МАТТС — международной ассоциации тренеров творческих состояний
Спикеры
Барков Михаил HR Бизнес-партнер IT АвтоВАЗ
Науменко Сергей Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям Диджитал-студия ЦЕХ