Включает в себя: участие в конференции, презентации и запись конференции, кофе-брейки, обед, вечерний коктейль.
Доступ к записям презентаций в течение 3-х рабочих дней после конференции.
АУДИТОРИЯ
Директор по персоналу
Руководитель направления Well-being
Начальник управления мотивации и льгот
Руководитель направления обучения и развития персонала
1
2
5
3
6
Руководитель направления HR-коммуникаций и бренда работодателя
Начальник управления внутренних коммуникаций и корп. культуры
4
ESG-инициативы. Какие новые проекты для сотрудников были запущены за последний год.
Вовлечение. Создание амбассадоров устойчивого развития.
Обучение. Чему учить сотрудников, создание и актуализация контента. Результаты обучения.
NEW: В первый день Форума состоится круглый стол "ESG-принципы в компаниях. Как вовлекать сотрудников в устойчивое развитие"
Карьера. Прозрачное карьерное развитие, комфортная рабочая среда, инклюзивность.
Здоровье и соц.проекты. Well-being инициативы, культура безопасности, соц.проекты.
Планы. ESG-стратегия в области персонала.
Приглашаем экспертов, отвечающих за ESG направление в крупных компаниях, присоединиться к дискуссии. Предложить эксперта продюсеру Форума: ks@mk-conference.ru (Карина)
Эксперты дискуссии:
Чистова
Евгения
Билайн
Белоножкина
Яна
Газпромбанк
Осипова
Ольга
Директор по персоналу в банковской сфере
Горбачева
Ольга
Офтальмологический центр "Зрение"
Рогожко
Максим
ОПТИКОМ
В ПРОГРАММЕ ФОРУМА
ДЕНЬ 1. WELL-BEING
ДЕНЬ 2.Корпоративная культура и коммуникации
Проекты, реализованные компаниями в области благополучия сотрудников.
Какие инициативы наиболее интересны сотрудникам.
Well-being в распределенных командах.
Как развивать и поддерживать программы благополучия.
Well-being программы для ИТшников. Не навреди.
Программы заботы о сотрудниках в промышленных компаниях.
Меры поддержки сотрудников в кризисных ситуациях, примеры и кейсы.
Практика работы с психологом в компании. Кейсы и результаты.
Программы поддержания ментального здоровья.
Метрики, анализируемые до и после внедрения well-being программ.
и другие.
+ КРУГЛЫЙ СТОЛ "Diversity & Inclusion и ESG-принципы в компаниях"
Сильная корпоративная культура. Проекты компаний.
Культура обратной связи.
Вовлечение менеджмента и сотрудников в поддержание корпоративной культуры.
Digital-технологии для внутренних коммуникаций.
Как измерить корпоративную культуру.
Разработка и транслирование ценностей компании.
Как сделать так, чтобы ценности работали и постоянно поддерживались.
Креативные идеи корпоративных коммуникаций.
Антикризисные коммуникации и поддержка сотрудников.
Концепция Digital Workplace и инструменты для ее реализации.
Определение проблемных зон взаимодействия в компании и повышение эффективности коммуникаций.