Тел.: 8 (495) 142-76-86
E-mail: reg@mk-conference.ru
2 дня
35 спикеров
150+ участников
офлайн
О КОНФЕРЕНЦИИ
ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ
  • Контент
    В программу собираются самые свежие проекты компаний разного масштаба (от 100 чел до 30 000 сотрудников), которые уже показали успешные результаты
  • Нетворкинг
    Мы продумываем разные активности в течение дня, которые помогут не просто познакомиться, а найти полезные контакты, способные помочь в решении ваших задач.
  • Комфорт
    Форум пройдет в отеле Radisson Blu Belorusskaya, в современном зале, со вкусными кофе-брейками, обедом и вечерним коктейлем.
ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ
  • Офлайн
    Включает в себя: участие в конференции, материалы и презентации, кофе-брейк, вечерний коктейль, обед.
  • Запись выступлений
    Доступ к записям выступлений предоставляется в течение 7-ми рабочих дней после конференции.
ДЛЯ КОГО
Директор по персоналу
Руководитель направления Well-being
Начальник управления мотивации и льгот
Руководитель направления обучения и развития персонала
1
2
3
6
5
Руководитель направления HR-коммуникаций и бренда работодателя
Начальник управления внутренних коммуникаций и корп. культуры
4
Регистрация Программа
СРЕДИ ТЕМАТИЧЕСКИХ НАПРАВЛЕНИЙ
ДЕНЬ 1. WELL-BEING
ДЕНЬ 2. Корпоративная культура и коммуникации
  • Проекты, реализованные компаниями в области благополучия сотрудников.
  • Какие инициативы наиболее интересны сотрудникам.
  • Well-being в распределенных командах.
  • Как развивать и поддерживать программы благополучия.
  • Well-being программы для ИТшников. Не навреди.
  • Программы заботы о сотрудниках в промышленных компаниях.
  • Меры поддержки сотрудников в кризисных ситуациях, примеры и кейсы.
  • Практика работы с психологом в компании. Кейсы и результаты.
  • Программы поддержания ментального здоровья.
  • Метрики, анализируемые до и после внедрения well-being программ.
и другие.

  • Сильная корпоративная культура. Проекты компаний.
  • Культура обратной связи.
  • Вовлечение менеджмента и сотрудников в поддержание корпоративной культуры.
  • Digital-технологии для внутренних коммуникаций.
  • Как измерить корпоративную культуру.
  • Разработка и транслирование ценностей компании.
  • Как сделать так, чтобы ценности работали и постоянно поддерживались.
  • Креативные идеи корпоративных коммуникаций.
  • Антикризисные коммуникации и поддержка сотрудников.
  • Концепция Digital Workplace и инструменты для ее реализации.
  • Определение проблемных зон взаимодействия в компании и повышение эффективности коммуникаций.
  • Геймификации во внутренних коммуникациях.
и другие.
СВОИМ ОПЫТОМ ПОДЕЛЯТСЯ
Стать спикером 2025 г. Запросить программу 2025 г.
В ПРОГРАММЕ
ДЕНЬ 1. WELL-BEING
Программа психологического благополучия: поддержка и удержание сотрудников
Мищенко Евгения
Корпоративный психолог
СИБУР
(36 448 чел.)
Быстрее! Лучше! Без денег! Или как развивать корпоративный спорт в условиях ограниченного бюджета
Шляпина Галина
Директор по внутренним коммуникациям
Sitronics Group
(2 300 чел.)
Кастомизированное исследование психоклимата в Ecom.tech: как данные изменили HR-стратегию департамента
Абрашова Ярослава
Аналитик-методолог учетных систем кадрового делопроизводства
Ecom.tech
(340 чел.)
Лучший банк делают Лучшие люди. Общебанковская система признания
Филиппова Александра
Начальник отдела нематериальной мотивации
Альфа-Банк
(60 000 чел.)
Лучший банк делают Лучшие люди. Общебанковская система признания
Егорова Сэржэна
Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации
Альфа-Банк
(60 000 чел.)
Удержание и привлечения кладовщиков и водителей через программы Well-being
Нитишинский Мирослав
HR директор
Автопитер
(1 500 чел.)
Как создать команду из топов без бесконечных бюджетов на мотивацию
Старовойт Алёна
CHRO
IT-холдинг Robusta
(Более 180 чел.)
Цифровое благополучие 2025+: как компании переходят от формата «для всех» к персонализированным стратегиям
Гусева Екатерина
Руководитель well-being проектов
Кросслайф
ИГРА-ТРЕНИНГ
"Грани эмоций: от игры к осознанности"
Гордеева Юлия
Директор по персоналу и организационному развитию
АВИАТЕХЛАБ
Почему на практике «тормозят» программы Well-Being и на чем фокусируются успешные решения в этой области
Мелик-Еганов Георгий
Партнер и ведущий бизнес-консультант
SmartValues
Проблематика и решение кадровых вызовов в условиях дефицита ИТ-специалистов через ESG повестку
Калиничева Светлана
Управляющий директор по персоналу и сопровождению бизнеса
Расчетные решения
264 чел.
Персонализация программ через нематериальную мотивацию: зачем понимать актуальные ценности сотрудников
Бурмистрова Наталья
Психолог, кандидат психологических наук, тренер
Inbalansy
Благополучие и эффективность. Как вовлечь бизнес в программы Well-Being
Скрябиков Андрей
Директор направления HR
Лемана Про
(45 000 чел.)
От выгорания к вовлеченности: как психологическая поддержка возвращает людей к себе и работе
Островская Мария
HRD
Ясно
Как создать рабочую среду, в которой люди не просто «держатся», а развиваются, растут и остаются надолго?
Саландаева Юлия
Директор по развитию и управлению персоналам
TecForce
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности к компании: через подростковую стажировку
Крюкова Ольга
Ведущий менеджер по работе с брендом работодателя
Билайн
(24 203 чел.)

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности к компании: проект Билайн дети
Мустафина Оксана
Руководитель центра по работе с брендом работодателя
Билайн
(24 203 чел.)
Практики и опыт внедрения Well-being компаниями в регионе АРАС
Бубенок Вероника
Директор по персоналу в регионе АРАС
Компания Fortune 500
(8 000 чел.)
ДЕНЬ 2. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И КОММУНИКАЦИИ
Внутриком 2025: тренды и инструменты
Манохина Алёна
Руководитель отдела бренда работодателя и внутренних коммуникаций
Бауцентр
(4 800 чел.)
Почему быть честным работодателем выгодно?
Дудоладов Владимир
Руководитель направления Hr-маркетинга
МТС
Телеграм-канал ПРОразвитие или Может ли Кот обучать сотрудников
Пронина Наталья
Управляющий эксперт Управления обучения и развития персонала
ПСБ
(Более 27 000 чел.)
Ценности и рекрутмент: как уже на интервью определять соответствие кандидата ценностям компании
Дмитриева Екатерина
HR Specialist
OneTwoTrip!
(535 чел.)
Внутреннее комьюнити: как котики и ИИ объединяют сотрудников по всей стране
Артамонов Дмитрий
Руководитель управления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
БФТ-Холдинг
(Более 3 000 чел.)
Развитие межкультурных деловых коммуникаций. Взаимная интеграция двух организационных структур – китайской и российской
Морозова Оксана
Директор по персоналу
Грейт Волл Мотор Рус
(Более 3 000 чел.)
Трансформация университета: баланс традиций и инноваций
Уразова Елена
Начальник управления развития персонала
МГТУ им. Баумана
(9 877 чел.)
Корпоративная книга как элемент внутренних коммуникаций
Пампуха Наталья
Руководитель отдела коммуникаций
FM Logistic
(более 8 500 чел.)
ДМС 2.0 – «Дайте Мне Свободу»
Варнавский Андрей
Руководитель Центра финансовых технологий
Ингосстрах
Корпоративная культура: сохранение и развитие в условиях динамичного роста
Головкина Наталья
Директор по персоналу международных рынков
ЯДРАН
(1 100 чел.)
Корпоративное видео как инструмент коммуникации: от интервью к участию
Зыкова Мария
Руководитель направления развития и управления HR сервисами и корпоративной информационной средой
ДНС Ритейл
(35 000 чел.)
Не сыром единым, или Закваска из корпоративной культуры и коммуникации - это очень рабочий вариант
Ильин Максим
Партнер и ведущий бизнес-консультант
SmartValues
Вклад HR и IT в построение команды
Карев Иван
CTO, эксперт в построении команд разработки
WhITe
Система признания как инструмент продвижения корпоративных ценностей
Дудаков Сергей
Начальник Центра продвижения бренда работодателя и корпоративной культуры
Газпромбанк
(30 000 чел.)
Почему быть честным работодателем выгодно?
Кожевникова Алина
Ведущий менеджер по работе с клиентами
Dream Job
Культура осознанности: как создать среду для эффективных коммуникаций и развития компании
Тимушева Анна
Исполнительный директор
ГК МСС
МОДЕРАТОРЫ ФОРУМА
Автушко Екатерина
СЕО
Евразийская бизнес-школа "Прорыв"
Соболева Катерина
HRD
InSales
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
Пакет
"Стандарт"
Один день/два дня
  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Обед
  • Вечерний коктейль
25 000/ 37 500 р.
*при оплате после 14.08.25

Регистрация
Пакет "Профессионал"
Один день/два дня
  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Обед
  • Вечерний коктейль
  • Запись выступлений
33 000/ 49 500 р.
*при оплате после 14.08.25

Регистрация
Пакет
"Групповой"
Один день/два дня
* стоимость за 1 участника при регистрации группы от 5 человек
  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Обед
  • Вечерний коктейль
  • Запись выступлений в подарок
20 000/ 30 000 р.
*при оплате после 14.08.25

Регистрация
Пакет
"Провайдер"
Один день/два дня

* Тариф для провайдеров HR-решений и консультантов


  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Обед
  • Вечерний коктейль
35 000/ 52 500 р.

*при оплате после 14.08.25

Регистрация
Пакет "Запись"
Запись выступлений (в формате: голос спикера, наложенный на презентацию) предоставляется в течение 7 рабочих дней после Форума
18 000 р.

* при оплате после 14.08.25

Регистрация
ПАРТНЕРЫ
ПРИ УЧАСТИИ
ОФИЦИАЛЬНЫЙ АЛКОГОЛЬНЫЙ ПАРТНЕР
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ
Запросить партнерские возможности 2025 г.
Место проведения
Radisson Blu Belorusskaya

Отель 4 звезды Radisson Blu Belorusskaya располагается в центре Москвы.

Адрес:
  • 3-я ул. Ямского Поля, 26А
  • Метро: Белорусская
ПРИГЛАШАЕМ
  • УЧАСТНИКОВ
    Хотите получить подробную программу конференции, зарегистрироваться или задать вопросы менеджеру?

    Менеджер по работе с клиентами

    reg@mk-conference.ru
  • ДОКЛАДЧИКОВ
    Вы хотели бы поделиться своим опытом и выступить с докладом?


    Пришлите предложение темы и спикера

    contact@mk-conference.ru
  • ПАРТНЕРОВ
    У Вас есть услуги или решения для участников конференции? Расскажите о себе, используя различные рекламные опции в рамках мероприятий.

    Менеджер по работе с партнерами
    Ксения Огурцова
    ok@mk-conference.ru
Есть вопросы? Оставьте телефон и мы перезвоним.
Или позвоните нам по номеру:
+7 (495) 142 7686
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Остались вопросы?
Позвоните нам по телефону
8 (495) 142-76-86