Хотите запросить программу?
Заполните форму ниже, и мы отправим её Вам!
Стать партнером
Напишите нам, и мы вышлем Вам варианты партнерского участия.
Стать спикером
Сообщите о Вашем желании поделиться кейсом, указав свои контактные данные. Оргкомитет свяжется с Вами для обсуждения возможности выступления.
Пакет "Стандарт"
Пакет "Профессионал"
Пакет "Запись"
Пакет "Групповой"
В регистрационной форме необходимо ввести данные контактного лица. Данные на всех гостей мы запросим в ответном письме.
Пакет "Провайдер"
В регистрационной форме необходимо ввести данные контактного лица. Данные на всех гостей мы запросим в ответном письме.
2 дня
длится форум
35+
спикеров
200+
участников
Формат
Офлайн/запись
аудитория
HR бизнес-партнер
4
Руководитель HR-бренда и корп.культуры
3
C&B Руководитель
2
Директор по персоналу и орг. развитию
1
программа
- Признание и похвала: как сделать обратную связь действенным инструментом мотивации
- Карьерный рост и развитие: построение индивидуальных планов и прозрачных грейдов
- Гибкий график и гибридный формат работы: баланс между свободой и продуктивностью
- Корпоративная культура как драйвер вовлечённости: ценности, ритуалы, традиции
- Тимбилдинг и командные мероприятия: как укрепить связи без формализма
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ
МОТИВАЦИЯ
МОТИВАЦИЯ
ДЕНЬ 2.
- Оптимальная структура заработной платы: как сочетать фиксированный оклад и переменные выплаты для максимальной вовлечённости
- Премиальные системы: критерии, периодичность и прозрачность начисления
- Проценты от продаж и KPI: как выстроить эффективную систему целевых показателей
- Долгосрочные программы мотивации: опционы, доли в бизнесе, участие в прибыли
- Социальные пакеты как элемент материальной мотивации: ДМС, оплата обучения, льготные кредиты
МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
ДЕНЬ 1.
- Неденежные бонусы: подарочные карты, путёвки, техника — эффективность и восприятие
- Налоговые аспекты материальной мотивации: как оптимизировать выплаты и льготы
- Материальная мотивация удалённых сотрудников: компенсации, бонусы, оплата инфраструктуры
- Гибкие бенефиты: персонализация соцпакета под потребности сотрудника
- Социальные пакеты как элемент материальной мотивации: ДМС, оплата обучения, льготные кредиты
- Долгосрочные программы мотивации: опционы, доли в бизнесе, участие в прибыли
- Проценты от продаж и KPI: как выстроить эффективную систему целевых показателей
- Премиальные системы: критерии, периодичность и прозрачность начисления
- Оптимальная структура заработной платы: как сочетать фиксированный оклад и переменные выплаты для максимальной вовлечённости
МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
ДЕНЬ 1.
- Признание и похвала: как сделать обратную связь действенным инструментом мотивации
- Карьерный рост и развитие: построение индивидуальных планов и прозрачных грейдов
- Гибкий график и гибридный формат работы: баланс между свободой и продуктивностью
- Корпоративная культура как драйвер вовлечённости: ценности, ритуалы, традиции
- Смысл и миссия компании: как связать личные цели сотрудников с целями бизнеса
- Геймификация рабочих процессов: баллы, рейтинги, соревнования — за и против
- Вовлечённость через участие: как дать сотрудникам голос в принятии решений
- Психологический комфорт на рабочем месте: профилактика выгорания и стресс‑менеджмент
- Тимбилдинг и командные мероприятия: как укрепить связи без формализма
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
ДЕНЬ 2.
спикеры
МОДЕРАТОРЫ ФОРУМА
Кремлёва Марина
Лидер проекта развития команд K-PROJECT, коуч-тренер
Дагер Елена
Бизнес тренер, фасилитатор,
модератор
модератор
кейсы
1 ДЕНЬ. материальная мотивация
мобильная версия заголовок спикеров 1 день
Таячкова Александра
Директор проектов практики "Вознаграждение и мотивация персонала"
Как на самом деле работают грейды в российских компаниях?
ЭКОПСИ
Штульман Александр
Генеральный директор и основатель
Программа поддержки сотрудников: результаты, которые можно ожидать. Кейс Т2
Корпоративное Здоровье
Константинова Мария
Генеральный директор
Smart-маршрут пациента: сокращаем издержки и повышаем ценность ДМС
БРОКС
Плетенецкая Наталья
Директор по организационному развитию и персоналу международного нефтегазового проекта, эксперт по компенсациям и долгосрочной мотивации (Более 1 000 чел.)
Долгосрочная мотивация топ-команды: как выровнять интересы менеджмента и собственника
Чуфистова Юлия
Руководитель отдела кадрового администрирования и мотивации (Более 5 000 чел.)
Сервис «Мой кошелек» -как мотивировать сотрудников развиваться и влиять на результаты своей работы
Четыре Лапы
Аласвад Анастасия
Начальник отдела по компенсациям и льготам (120 000 чел.)
Создание полного профиля сотрудника и управление системой вознаграждения, как продуктом
Ростелеком
Веденичева Ирина
Директор по организационному развитию, вознаграждениям и сервисам
Почему автоматизация C&B спотыкается на правилах: как перепроектировать процесс, чтобы он заработал без человека
Билайн
Камарницкий Андрей
Руководитель практики HR-консалтинга
Как повысить эффективность затрат на мотивацию персонала? Практические кейсы крупнейших российских компаний
Remind
Федоров Максим
Head of C&B
Архитектура C&B: где теряются деньги между стратегией и бюджетом
Воробьева Анна
Руководитель направления по компенсациям и льготам Департамента управления персоналом
Тревожный «пульс» IT-блока: как мы создали внутренний маркер риска потери сотрудника и встроили его в бюджетный процесс
СмартТехГрупп
1 ДЕНЬ. материальная мотивация
кейсы
кейсы
2 ДЕНЬ. нематериальная мотивация
мобильная версия заголовок спикеров 2 день
Родионов Дмитрий
Руководитель программ поддержки сотрудников, эксперт по корпоративному благополучию
От витрины льгот к персональному маршруту: как системный подход к поддержке сотрудников помогает оптимизировать расходы
Правокард
Тарасова Ольга
Директор по персоналу Дивизиона «Продажи и развитие бизнеса» (38 000 чел.)
Как использовать накопленную экспертизу и скрытые резервы для решения бизнес-задач?
ЕВРАЗ
Пахомова Елена
Заместитель директора Департамента кадровой политики (более 40 000 чел.)
Среда, в которой хочется работать
Банк России
Герасименко Татьяна
Директор по работе с персоналом
Единая система заботы: как выстроить сквозную поддержку сотрудника от пребординга до выхода из компании
БФТ-Холдинг
Бадикова Наталья
Медицинский директор, главный врач сети клиник «Уха, горла и носа» и Клиники «Промед»; Учредитель, генеральный директор ООО «Наука в действии»; Кандидат медицинских наук, доцент кафедры ФГБОУ ВО БГМУ.
Культура, миссия и ценности – очевидные термины скрытого потенциала команды
Клиника уха горла и носа
Бабичева Елена
Руковолитель управления по работе с поставщиками и магазинами (Более 42 000 чел.)
Как выстроить культуру обратной связи и признания: от разовой акции к системе
X5 Group
Пережогина Яна
Руководитель HR –подразделения
HR-алхимия: сверхвовлеченность при минимальном бюджете
Альтерра
Новиков Антон
Руководитель отдела льгот и нематериальной мотивации (более 11 000 чел.)
Гибкие льготы дороже фиксированных. И всё равно выгоднее
VK
Романова Евгения
Эксперт отдела нематериальной мотивации (более 50 000 чел.)
Нативная коммуникация: эксперимент в рамках Витрины бенефитов
Альфа-банк
Филиппова Александра
Начальник отдела нематериальной мотивации (более 50 000 чел.)
Нативная коммуникация: эксперимент в рамках Витрины бенефитов
Альфа-банк
2 ДЕНЬ. нематериальная мотивация
кейсы
Пакет «Запись»
Запись выступлений (в формате: голос спикера, наложенный на презентацию) предоставляется в течение 7 рабочих дней после Форума
18 900 ₽
*при оплате после 11.11.2026
*при оплате до 10.11.2026
16 800 ₽
Тариф для провайдеров HR-решений и консультантов
- Вечерний коктейль
- Обед
- Кофе-брейк
- Материалы и презентации
- Участие в конференции
Пакет «Провайдер»
*при оплате после 11.11.2026
37 800/ 56 700 ₽
*при оплате до 10.11.2026
53 550 ₽
Два дня
35 700 ₽
Один день
Стоимость за 1 участника при регистрации группы от 4 человек
- Запись выступлений в подарок
- Вечерний коктейль
- Обед
- Кофе-брейк
- Материалы и презентации
- Участие в конференции
Пакет «Групповой»
28 350 ₽
Два дня
18 900 ₽
Один день
*при оплате после 11.11.2026
20 475/ 30 713 ₽
*при оплате до 10.11.2026
- Электронный сертификат участника (по запросу)
- Запись выступлений
- Вечерний коктейль
- Обед
- Кофе-брейк
- Материалы и презентации
- Участие в конференции
Пакет «Профессионал»
*при оплате после 11.11.2026
35 700/ 53 550 ₽
*при оплате до 10.11.2026
50 400 ₽
Два дня
33 600 ₽
Один день
- Вечерний коктейль
- Обед
- Кофе-брейк
- Материалы и презентации
- Участие в конференции
Пакет «Стандарт»
*при оплате после 11.11.2026
27 300/ 40 950 ₽
*при оплате до 10.11.2026
37 800 ₽
Два дня
25 200 ₽
Один день
Все цены указаны с учетом НДС 5%
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
как это было
Место проведения
Адрес:
- ул. Сущевский Вал, 74
- Метро: Рижская
Сущевский Сафмар
приглашаем
ДОКЛАДЧИКОВ
Вы хотели бы поделиться своим опытом и выступить с докладом?
Пришлите предложение темы и спикера
ПАРТНЕРОВ
У вас есть услуги или решения для участников конференции?
Расскажите о себе, используя различные рекламные опции в рамках мероприятий.
Расскажите о себе, используя различные рекламные опции в рамках мероприятий.
Менеджер по работе с партнерами
Ксения Кушаева
Ксения Кушаева
Меню
ООО "МК Групп"
ИНН 5024194812
ОГРН 1195081022993
реквизиты
контакты
© МК Групп 2016-2026