Тел.: 8 (495) 142-76-86
E-mail: reg@mk-conference.ru
ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ
  • Офлайн
    Включает в себя: участие в конференции, материалы и презентации, кофе-брейк, обед, вечерний коктейль.
  • Запись выступлений
    Доступ к записям выступлений предоставляется в течение 7-ми рабочих дней после конференции.
АУДИТОРИЯ
1
HR-Директор
2
C&B Руководитель
3
Руководитель департамента организационного развития
4
Руководитель департамента соц.льгот и благополучия
ТЕМЫ ФОРУМА
ДЕНЬ 1. Материальная мотивация
  • Оптимальная структура заработной платы: как сочетать фиксированный оклад и переменные выплаты для максимальной вовлечённости
  • Премиальные системы: критерии, периодичность и прозрачность начисления
  • Проценты от продаж и KPI: как выстроить эффективную систему целевых показателей
  • Долгосрочные программы мотивации: опционы, доли в бизнесе, участие в прибыли
  • Социальные пакеты как элемент материальной мотивации: ДМС, оплата обучения, льготные кредиты
  • Гибкие бенефиты: персонализация соцпакета под потребности сотрудника
  • Материальная мотивация удалённых сотрудников: компенсации, бонусы, оплата инфраструктуры
  • Налоговые аспекты материальной мотивации: как оптимизировать выплаты и льготы
  • Неденежные бонусы: подарочные карты, путёвки, техника — эффективность и восприятие
и другие.
ДЕНЬ 2. Нематериальная мотивация
  • Признание и похвала: как сделать обратную связь действенным инструментом мотивации
  • Карьерный рост и развитие: построение индивидуальных планов и прозрачных грейдов
  • Гибкий график и гибридный формат работы: баланс между свободой и продуктивностью
  • Корпоративная культура как драйвер вовлечённости: ценности, ритуалы, традиции
  • Тимбилдинг и командные мероприятия: как укрепить связи без формализма
  • Психологический комфорт на рабочем месте: профилактика выгорания и стресс‑менеджмент
  • Вовлечённость через участие: как дать сотрудникам голос в принятии решений
  • Геймификация рабочих процессов: баллы, рейтинги, соревнования — за и против
  • Смысл и миссия компании: как связать личные цели сотрудников с целями бизнеса
и другие.
Запросить программу 2026 г. Стать спикером 2026 г.
СПИКЕРЫ 2025г
МОДЕРАТОР 2025г
Соболева Катерина
HRD
InSales
КЕЙСЫ 2025г
Разработка системы мотивации для СЕО Активов Холдинга
Рыбакова Оксана
HR партнер практики C&B
Finbridge
(3000 чел.)
HR-аналитика в C&B
Кобзарь Екатерина
Директор направления Департамента компенсаций и льгот
Ростелеком
(Более 77 000 чел.)
HR-аналитика в C&B
Макарова Елена
Руководитель Управления по вознаграждению и анализу рынка
Ростелеком
(Более 77 000 чел.)
Эффективная система грейдирования с адаптацией к быстро меняющейся матрице компетенций
Голосова Мария
HR
Wowhaus
(150 чел.)
Мотивация в цифровую эпоху. Почему зумеры требуют искренности и как на это отвечать бизнесу?
Берендеева Светлана
Руководитель отдела внедрения стратегических изменений
Росгосстрах
(Более 37 000 чел.)
Запрещенный прием: ZaЗОЖ – ваш реальный бустер коллектива, который приносит деньги
Велиев Рауф
Заместитель генерального директора, директор по личному страхованию
Zetta Group
Мастер-класс «Мотивация персонала: работа над ошибками»
Гордеева Юлия
Директор по персоналу и организационному развитию
АВИАТЕХЛАБ
Воркшоп «Практикум по поиску новой мотивации как отражение корпоративной культуры и стратегии»
Берендеева Светлана
Руководитель отдела внедрения стратегических изменений
Росгосстрах
(Более 37 000 чел.)
Воркшоп «Практикум по поиску новой мотивации как отражение корпоративной культуры и стратегии»
Чайковская Виолетта
Менеджер проектов
Росгосстрах
(Более 37 000 чел.)
Как с минимальными затратами организовать мотивирующую среду и оставаться привлекательным работодателем для ИТ-специалистов?
Якунина Ирина
Руководитель направления коммуникаций и ИТ-бренда
НЛМК ИТ
(1000 чел.)
От опций к действиям: как превратить льготы в инструмент поведенческой мотивации
Гусева Екатерина
Эксперт по корпоративным стратегиям благополучия и вовлечённости
Кросслайф
C&B в условиях гиперроста: Как мотивировать, а не «засыпать деньгами
Самощева Юлия
HR-директор
СберМобайл
(Более 300 чел.)
Определение стратегии вознаграждения сотрудников компании в условиях постоянных изменений на рынке
Кириллов Андрей
Head of C&B
IT_ONE
(Более 2 500 чел.)
Мотивация по уму: как понять, кто зачем работает
Васильковская Анжелика
Руководитель учебного центра
S3
(1300 чел.)
Снижение расходов на персонал и повышение удовлетворенности сотрудников за счет автоматизации процессов C&В
Дубынина Виктория
Руководитель практики компенсаций и льгот
Сибур
(40 000 чел.)
Фитмост как инструмент привлечения и удержания сотрудников в 2026 году
Шушков Евгений
Руководитель проектов
Фитмост
Оценка эффективности системы вознаграждения на основе аналитики и данных
Хохлова Анна
Старший директор по развитию людских ресурсов
Вкусно - и точка
(60 000 чел.)
Как создать мотивацию для 35+ тысяч сотрудников в 74 регионах РФ: от тактических инструментов к стратегическим результатам
Ключарева Алена
Руководитель отдела развития HR-бренда
ROSTIC’S
(Более 35 000 чел.)
KPI как карго-культ? Что показывают результаты исследования систем управления эффективностью — 2025
Уварова Алина
Руководитель практики "Вознаграждение и мотивация"
ЭКОПСИ
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
Все цены указаны с учетом НДС 5%
Пакет
"Стандарт"
Один день/два дня
  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Обед
  • Вечерний коктейль
21 000/ 31 500 р.
при оплате до 02.09.2026
23 100/ 34 650 р. при оплате до 02.10.2026
25 200/ 37 800 р. при оплате до 10.11.2026
27 300/ 40 950 р. при оплате после 11.11.2026
Регистрация
Пакет "Профессионал"
Один день/два дня
  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Обед
  • Вечерний коктейль
  • Запись выступлений
29 400/ 44 100 р.
*при оплате до 02.09.2026
31 500/ 47 250 р. при оплате до 02.10.2026
33 600/ 50 400 р. при оплате до 10.11.2026
35 700/ 53 550 р. при оплате после 11.11.2026
Регистрация
Пакет
"Групповой"
Один день/два дня
* стоимость за 1 участника при регистрации группы от 4 человек
  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Обед
  • Вечерний коктейль
  • Запись выступлений в подарок
15 750/ 23 625 р.
*при оплате до 02.09.2026
17 325/ 25 988 р. при оплате до 02.10.2026
18 900/ 28 350 р. при оплате до 10.11.2026
20 475/ 30 713 р. при оплате после 11.11.2026
Регистрация
Пакет
"Провайдер"

* Тариф для провайдеров HR-решений и консультантов


  • Участие в конференции
  • Материалы и презентации
  • Кофе-брейк
  • Обед
  • Вечерний коктейль
31 500/ 47 250 р.

*при оплате до 02.09.2026

33 600/ 50 400 р. при оплате до 02.10.2026

35 700/ 53 550 р. при оплате до 10.11.2026

37 800/ 56 700р. при оплате после 11.11.2026

Регистрация
Пакет "Запись"
Запись выступлений (в формате: голос спикера, наложенный на презентацию) предоставляется в течение 7 рабочих дней после Форума
16 800 р.
*при оплате до 10.11.2026

18 900 р. при оплате после 11.11.2026

Регистрация
ПАРТНЕРЫ 2025г
Запросить партнерские возможности 2026.
Место проведения
Сущевский Сафмар

Отель 4 звезды Сущевский Сафмар располагается в центре Москвы.

  • Адрес: Москва, ул. Сущевский Вал, 74
  • Метро: Рижская
ПРИГЛАШАЕМ
  • УЧАСТНИКОВ
    Хотите получить подробную программу конференции, зарегистрироваться или задать вопросы менеджеру?

    Менеджер по работе с клиентами

    reg@mk-conference.ru
  • ДОКЛАДЧИКОВ
    Вы хотели бы поделиться своим опытом и выступить с докладом?


    Пришлите предложение темы и спикера

    contact@mk-conference.ru
  • ПАРТНЕРОВ
    У Вас есть услуги или решения для участников конференции? Расскажите о себе, используя различные рекламные опции в рамках мероприятий.

    Менеджер по работе с партнерами
    Ксения Огурцова
    ok@mk-conference.ru
Есть вопросы? Оставьте телефон и мы перезвоним.
Или позвоните нам по номеру:
+7 (495) 142 7686
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.