Хотите запросить программу?
Заполните форму ниже, и мы отправим её Вам!
Стать партнером
Напишите нам, и мы вышлем Вам варианты партнерского участия.
Стать спикером
Сообщите о Вашем желании поделиться кейсом, указав свои контактные данные. Оргкомитет свяжется с Вами для обсуждения возможности выступления.
Пакет «Стандарт»
Пакет «Профессионал»
Пакет «Запись»
Пакет «Групповой»
В регистрационной форме необходимо ввести данные контактного лица. Данные на всех гостей мы запросим в ответном письме.
Пакет «Провайдер»
В регистрационной форме необходимо ввести данные контактного лица. Данные на всех гостей мы запросим в ответном письме.
формат участия
на выбор
место проведения
Москва
Сущевский Сафмар
спикеров
35+
поделятся практикой C&B и мотивации персонала
участников
200+
соберутся вместе, чтобы обменяться опытом и найти полезные контакты
АУДИТОРИЯ
Директор по персоналу и орг. развитию
C&B Руководитель
HR бизнес-партнер
Руководитель HR-бренда и корп. культуры
ПРОГРАММА
Ключевые темы форума
Зарплата, премии, KPI, долгосрочные программы и бенефиты: как выстроить систему вознаграждения.
Оптимальная структура заработной платы
Как сочетать фиксированный оклад и переменные выплаты для максимальной вовлечённости.
Премиальные системы
Критерии, периодичность и прозрачность начисления.
Проценты от продаж и KPI
Как выстроить эффективную систему целевых показателей.
Долгосрочные программы мотивации
Опционы, доли в бизнесе, участие в прибыли.
Социальные пакеты как элемент материальной мотивации
ДМС, оплата обучения, льготные кредиты.
Гибкие бенефиты
Персонализация соцпакета под потребности сотрудника.
Материальная мотивация удалённых сотрудников
Компенсации, бонусы, оплата инфраструктуры.
Налоговые аспекты материальной мотивации
Как оптимизировать выплаты и льготы.
Неденежные бонусы
Подарочные карты, путёвки, техника — эффективность и восприятие.
Признание, карьера, культура и вовлечённость: как мотивировать сотрудников без денег.
Признание и похвала
Как сделать обратную связь действенным инструментом мотивации.
Карьерный рост и развитие
Построение индивидуальных планов и прозрачных грейдов.
Гибкий график и гибридный формат работы
Баланс между свободой и продуктивностью.
Корпоративная культура как драйвер вовлечённости
Ценности, ритуалы, традиции.
Тимбилдинг и командные мероприятия
Как укрепить связи без формализма.
Психологический комфорт на рабочем месте
Профилактика выгорания и стресс‑менеджмент.
Вовлечённость через участие
Как дать сотрудникам голос в принятии решений.
Геймификация рабочих процессов
Баллы, рейтинги, соревнования — за и против.
Смысл и миссия компании
Как связать личные цели сотрудников с целями бизнеса.
спикеры
МОДЕРАТОРЫ ФОРУМА
Кремлёва Марина
Лидер проекта развития команд K-PROJECT, коуч-тренер
Дагер Елена
Бизнес тренер, фасилитатор,
модератор
модератор
Наталья Федорова
Директор по организационному развитию и управлению персоналом
Не 13-я зарплата: как связать премию с личным вкладом без увеличения ФОТ
Lindaily
Денис Чепуштанов
Руководитель проектного офиса
как C&B и Финансы собирают затраты на персонал в единую модель
НОВА ЕПМ
Таячкова Александра
Директор проектов практики "Вознаграждение и мотивация персонала"
Как на самом деле работают грейды в российских компаниях?
ЭКОПСИ
Штульман Александр
Генеральный директор и основатель
Программа поддержки сотрудников: результаты, которые можно ожидать. Кейс Т2
Корпоративное Здоровье
Константинова Мария
Генеральный директор
Smart-маршрут пациента: сокращаем издержки и повышаем ценность ДМС
БРОКС
Плетенецкая Наталья
Директор по организационному развитию и персоналу международного нефтегазового проекта, эксперт по компенсациям и долгосрочной мотивации (Более 1 000 чел.)
Долгосрочная мотивация топ-команды: как выровнять интересы менеджмента и собственника
Чуфистова Юлия
Руководитель отдела кадрового администрирования и мотивации (Более 5 000 чел.)
Сервис «Мой кошелек» -как мотивировать сотрудников развиваться и влиять на результаты своей работы
Четыре Лапы
Аласвад Анастасия
Начальник отдела по компенсациям и льготам (120 000 чел.)
Создание полного профиля сотрудника и управление системой вознаграждения, как продуктом
Ростелеком
Веденичева Ирина
Директор по организационному развитию, вознаграждениям и сервисам
Почему автоматизация C&B спотыкается на правилах: как перепроектировать процесс, чтобы он заработал без человека
Билайн
Камарницкий Андрей
Руководитель практики HR-консалтинга
Как повысить эффективность затрат на мотивацию персонала? Практические кейсы крупнейших российских компаний
Remind
Федоров Максим
Head of C&B
Архитектура C&B: где теряются деньги между стратегией и бюджетом
Воробьева Анна
Руководитель направления по компенсациям и льготам Департамента управления персоналом
Тревожный «пульс» IT-блока: как мы создали внутренний маркер риска потери сотрудника и встроили его в бюджетный процесс
СмартТехГрупп
1 ДЕНЬ. материальная мотивация
кейсы
Екатерина Ростова
HR директор
Lean-подход в HR: Как делать больше с меньшими затратами
Taglex
Екатерина Романова
Директор по корпоративной политике и исследованиям Управления кадровых сервисов
Конкурсы профессионального мастерства как инструмент мотивации сотрудников. Опыт Правительства Москвы
Правительство Москвы
Родионов Дмитрий
Руководитель программ поддержки сотрудников, эксперт по корпоративному благополучию
От витрины льгот к персональному маршруту: как системный подход к поддержке сотрудников помогает оптимизировать расходы
Правокард
Тарасова Ольга
Директор по персоналу Дивизиона «Продажи и развитие бизнеса» (38 000 чел.)
Как использовать накопленную экспертизу и скрытые резервы для решения бизнес-задач?
ЕВРАЗ
Пахомова Елена
Заместитель директора Департамента кадровой политики (более 40 000 чел.)
Среда, в которой хочется работать
Банк России
Герасименко Татьяна
Директор по работе с персоналом
Единая система заботы: как выстроить сквозную поддержку сотрудника от пребординга до выхода из компании
БФТ-Холдинг
Бадикова Наталья
Медицинский директор, главный врач сети клиник «Уха, горла и носа» и Клиники «Промед»; Учредитель, генеральный директор ООО «Наука в действии»; Кандидат медицинских наук, доцент кафедры ФГБОУ ВО БГМУ.
Культура, миссия и ценности – очевидные термины скрытого потенциала команды
Клиника уха горла и носа
Бабичева Елена
Руковолитель управления по работе с поставщиками и магазинами (Более 42 000 чел.)
Как выстроить культуру обратной связи и признания: от разовой акции к системе
X5 Group
Пережогина Яна
Руководитель HR –подразделения
HR-алхимия: сверхвовлеченность при минимальном бюджете
Альтерра
Новиков Антон
Руководитель отдела льгот и нематериальной мотивации (более 11 000 чел.)
Гибкие льготы дороже фиксированных. И всё равно выгоднее
VK
Романова Евгения
Эксперт отдела нематериальной мотивации (более 50 000 чел.)
Нативная коммуникация: эксперимент в рамках Витрины бенефитов
Альфа-банк
Слыжова Анна
Руководитель направления развития программ нематериальной мотивации (более 50 000 чел.)
Нативная коммуникация: эксперимент в рамках Витрины бенефитов
Альфа-банк
2 ДЕНЬ. нематериальная мотивация
кейсы
Стоимость участия Все цены указаны с учетом НДС 5%
Листайте
как это было
Место проведения
Адрес:
- ул. Сущевский Вал, 74
- Метро: Рижская
Сущевский Сафмар
приглашаем
ДОКЛАДЧИКОВ
Вы хотели бы поделиться своим опытом и выступить с докладом?
Пришлите предложение темы и спикера
ПАРТНЕРОВ
У вас есть услуги или решения для участников конференции?
Расскажите о себе, используя различные рекламные опции в рамках мероприятий.
Расскажите о себе, используя различные рекламные опции в рамках мероприятий.
Менеджер по работе с партнерами
Ксения Кушаева
Ксения Кушаева